做家具安裝工薪資待遇怎么樣？辛苦嗎？

” 匠心，是無數日夜的打磨與堅守 憑著對這份職業(yè)熱愛和堅持，成就了優(yōu)秀的張師傅，如今收入也能穩(wěn)定在8000-10000元之間。
張師傅說，做家居安裝是個體力活，也是個技術活，我們既要給客戶安裝好，也要讓客戶滿意。
現在我接單都會按照流程來，事前跟客戶要溝通好，安裝中也要給客戶介紹細節(jié)，安裝完也會給客戶交代使用中的注意事項。
有一個好的溝通和服務態(tài)度，也幫助增加客戶的滿意度。
既然選擇了做安裝，就肯定要做好。
這不僅是一個安裝師傅的責任，也是對待生活的態(tài)度。
張師傅說，在配送安裝時，有些客戶是住在沒有電梯的居民樓或自建房，搬運床，茶幾，飯桌這些大型家具，就需要安裝師傅需要一副強健的體魄搬運家具。
家具輕的幾十斤，重的可達上百斤左右，上樓的時候，體力，耐力，力量，缺一不可。
費了大力氣終于送貨到家后，安裝也不是一個隨隨便便的工作，這需要具有一定的技術和知識，安裝的好，是增加收入的一塊敲門磚。
在平臺工作三年多來，當我們問到做安裝師傅真的能掙錢嗎？張師傅說，每個行業(yè)做到優(yōu)秀都能掙錢，上門安裝也是服務活兒，那服務態(tài)度也極其重要，做得好肯定能掙錢的。

家具安裝工底薪多少錢一個月？

家具安裝工底薪大概8000-20000一個月不等。
具體還是要看以下方面所影響。
跟自己的工作能力有關。
家具安裝學徒肯定拿不到8000的底薪，也就4000左右，其次一些手藝比較好，安裝效率比較高的師傅收入也是非常可觀的。
跟家具安裝工加入的平臺有關。
比如左右手家具安裝平臺上門的單子就比較多，而且單價比較高，那么你自然收入就會更高一點。
如果你是哪種兼職做活，那么就會按照一套多少錢或者一小時多少錢。
那么就要多勞多得了，如果你比較懶，可能就沒這么高了。

佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規(guī)定、權責情節(jié)、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠，統(tǒng)一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業(yè)執(zhí)照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發(fā)工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業(yè)機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發(fā)放，7月、8月工資通過轉賬的方式發(fā)放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯(lián)、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發(fā)工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發(fā)放，6月工資中的5000元通過現金方式發(fā)放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發(fā)放。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發(fā)工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發(fā)工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發(fā)放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發(fā)放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發(fā)放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠發(fā)放工資時給他的；佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯(lián)相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規(guī)定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規(guī)定，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續(xù)期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規(guī)定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規(guī)定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

佛山市順德區(qū)蓮雅家具制造有限公司

佛山市順德區(qū)蓮雅家具制造有限公司成立于2006年，位于廣東佛山順德區(qū)樂從第三工業(yè)區(qū)，是一家專業(yè)生產各種板式辦公、家私、套房及商務酒店家具的廠家。
佛山市順德區(qū)蓮雅家具制造有限公司是一家專業(yè)生產中高檔商務連鎖酒店家具，套房家具，餐臺，餐椅，辦公臺、會議臺、文件柜、家居儲物柜、轉椅、屏風、沙發(fā)、茶幾、廚房餐臺等家用、辦公和學校用家具的生產廠家。
產品以質量第一，精益求精的專業(yè)精神，為客戶提供最優(yōu)質的產品和服務。
佛山市順德區(qū)蓮雅家具制造有限公司于2011年榮獲中國家具商貿之都50強家具生產企業(yè)。
公司簡介 佛山市順德區(qū)蓮雅家具制造有限公司是一家主要生產星級酒店家具，經濟型酒店家具，精品酒店家具，快捷酒店客房，連鎖酒店家具，賓館酒店家具，公寓酒店家具，公寓套房家具，生態(tài)板酒店家具，酒店會所家具，水療按-摩床，床墊，KTV沙發(fā)，儲物柜、布草柜，員工柜，茶幾，餐臺，西餐餐臺椅，卡座及沙發(fā)等工程配套產品的公司。
公司秉承“產品以質量為先，精益求精”的精神，在酒店方案設計、上門量身訂做、從安裝到售后服務，為客戶提供服務。
公司擁有酒店家具生產廠房，采用生產流水線設備，以現代管理體系模式生產現代酒店家具。
旗下品牌 “蓮雅·麗家”品牌系列 公司領導 執(zhí)行董事,經理 曾可 監(jiān)事 曾甦 經營范圍 生產、銷售：家具、家具配件及板材 企業(yè)文化 員工：心系顧客 品質：追求完美 改進：永恒的主題 公司產品 級酒店家具，經濟型酒店家具，精品酒店家具，快捷酒店客房，連鎖酒店家具，賓館酒店家具，公寓酒店家具，公寓套房家具，生態(tài)板酒店家具，酒店會所家具，水療按-摩床，床墊，KTV沙發(fā)，儲物柜、布草柜，員工柜，茶幾，餐臺，西餐餐臺椅，卡座及沙發(fā)

中國現代酒店家具設計與鑒賞

《中國現代酒店家具設計與鑒賞》是2011年安徽人民出版社出版的圖書，作者是唐立華。
內容簡介 國際知名酒店，作為商旅、社交和設計成果展示之載體，對社會生活方式的改變、建筑和工業(yè)設計反映和實現的功能亦日趨顯現。
高星級酒店家具是設計師和藝術家借以表達設計思想和理念的重要物質載體，是一種重要的空間存在，反映了一個時代的審美意識。
唐立華、朱廣才編著的《中國現代酒店家具設計與鑒賞》選取12家國際知名酒店管理集團中的18家落戶中國的酒店，整合其酒店家具在上述各酒店中的展現形式。
對應與上述酒店家具的概念，結合普樂家具多年的家具設計和生產時間，從不同的角度分析其家具設計思想，從而得到不同的材料運用方式、設計思維、設計原則及其表達的設計精神，進而闡述作為實現空間環(huán)境意義的家具設計。
《中國現代酒店家具設計與鑒賞》可供設計師、酒店業(yè)主管理公司家具行業(yè)生產商及貿易商、家具愛好者參考或收藏。
目錄 第一篇 酒店家具設計概論 酒店的基本知識 酒店的概念 酒店的歷史演變 現代酒店分類和等級 酒店家具 酒店家具的屬性 酒店家具之于酒店的意義 酒店家具設計 酒店家具設計的原則 酒店家具設計的方法 第二篇 現代酒店家具設計文化 現代酒店家具的文化屬性 現代酒店家具的藝術風格 新古典風格 現代簡約風格 裝飾藝術風格 自然風格 混搭風格 現代酒店家具設計技術 酒店家具配置 酒店家具與酒店室內空間 第三篇 中國現代酒店家具設計賞析 洲際酒店 上海浦西洲際酒店 勝騰集團 上海淮海豪生酒店 喜達屋 深圳威斯汀酒店 深圳大中華喜來登酒店 雅高集團 東方佘山索菲特大酒店 上海外高橋宜必思酒店 上海寶隆美爵酒店希爾頓 上海靜安希爾頓 昆山花橋逸林希爾頓 金茂三亞希爾頓 凱悅 上海柏悅酒店 深圳君悅酒店 卡爾頓 三亞麗思卡爾頓酒店 香格里拉 寧波香格里拉酒店 半島 上海半島酒店 悅榕莊 杭州悅榕莊 凱賓斯基 三亞凱賓斯基酒店 首席公館 上海首席公館

淘寶客服和打包員那個工資高？

打包員。
很真實。
客服死工資。
不會高到哪里去。
不管大小城市基本4000內。
客服主管也不會高太多。
打包員死工資的話，跟客服差不多，多起來也就五百到一千。
有些地方打包員按件算，只要這個公司的產品賣的好，自己有打包不完的貨。
使勁干，月入七八千還是可以的。